網絡安全管理人才短缺問題如何解決?

隨著雲計算、物聯網、大數據等新技術的飛速經濟發展,使得企業網絡信息安全教育形勢變得更為複雜。目前,網絡安全行業人才緊缺,大量的報告顯示,網絡安全人才的需求是世界性的偉大。在安全工作壓力日益增加的情況下,如何進行解決網絡信息安全管理人才短缺的問題?接下來小編就給大家進行具體情況介紹以下幾種研究方法:

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1、擴展招聘渠道,企業要加大招聘力度,擴展招聘渠道,尋找更多的目標群體,除了計算機專業、科研院所的人才,還可以考慮其他專業或社群。要正確描述工作要求,一般來說,你可以找專業作家寫招聘文章,好的稿件是成功招聘的一半。職位要准確,職務說明,以簡化和集中,更突出以吸引人才的業務優勢和好處。


2、建設包容性、多樣化的企業文化,有報告顯示,在網絡安全從業者中,女性僅占11%。此外,對網絡安全專業的認識不足,以及行業內的種族不平等、教育不平等和薪酬差距等問題也是對網絡安全人才培養的重大挑戰。當然,這些環境因素的影響不是很大個別企業將能夠應付自己的力量。然而,公司可以提高環境和文化的多樣性,以緩解短缺。


3、加強網絡安全教育與培訓,安全需求分為網絡安全、終端安全、惡意軟件分析、加密、威脅溯源、應急響應(包括網絡流量分析、惡意軟件逆向、終端檢測等)等種技能,這些技能需要在長期的積累中才能形成,員工可以通過項目培訓、考證以及在職工作積累和學習,也會越來越專業。



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